COFELY AXIMA, filiale du groupe GDF SUEZ, organise deux demi-journées de recrutement dédiées à l’alternance, à destination des étudiants en situation de handicap : à Nantes le mardi 4 juin et à Lyon le jeudi 6 juin 2013.

A Nantes, COFELY AXIMA recrute pour la région Pays de la Loire :
- Bac pro Secrétariat
- Bac Informatique
- Bac pro Plombier chauffagiste
- BTS FEE option B Génie climatique
- Licence pro Génie climatique
- Master 1 RH

A Lyon, COFELY AXIMA recrute pour la région Rhône Alpes :
- BTS Assistant de gestion PME PMI
- Licence QHSE
- Master RH
- Master Qualité
- Master Achats
- Bac pro Génie climatique
- BTS Technicien d'études en Génie climatique
- BTS Metteur au point en Génie climatique
- BTS Dessinateur DAO Sprinkler
- Licence pro Génie climatique

Tous les postes cités sont à pourvoir dès la rentrée 2013.

Si vous êtes intéressé par l’un des postes proposés, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : cofelyaxima@jobekia.com.

L’équipe Jobekia reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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Le samedi 1er juin 2013 se tiendra le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » au stade Charléty à Paris. Les quatre grandes thématiques : sport, fun, recrutement et handicap, promettent un événement inoubliable dans lequel le handicap est fortement valorisé.

• Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » : une compétition sportive

Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est avant tout un événement sportif. Les athlètes venus de toute la France, et même d’Europe, s’affronteront dans des épreuves d’athlétisme et lors d’un tournoi de football. En parallèle de la compétition, les participants pourront bénéficier des conseils avisés d’athlètes professionnels. Même si vous n’êtes pas particulièrement sportif, venez supporter les équipes à votre façon : pom pom girls, mascottes, fanfares, parades…

• Un espace dédié au recrutement

En plus de la compétition sportive, une partie de l’espace du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » sera dédiée au recrutement. Vous pourrez échanger avec les collaborateurs de grands groupes tels que CGI, Disneyland Paris, GDF SUEZ, Lagardère, Nestlé et Schneider Electric. Vous pourrez également découvrir leurs opportunités d’emploi, de stage, d’alternance.

• Le handicap au cœur de l’événement

Le handicap tiendra une place de choix au Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités ». Une équipe handisport participera aux épreuves sportives et des courses spécifiques seront organisées, encadrées par la FFA et la FFSA (Fédération Française de Sport Adapté). Des démonstrations de handisport seront réalisées par des athlètes professionnels : basket fauteuil, rugby fauteuil, tennis de table, football, etc.

Au cœur de l’espace recrutement, une zone sera dédiée aux étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap.

L’année dernière, le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » a réuni 5 000 étudiants et jeunes diplômés. Soyez nombreux à participer pour battre ce record !

Pour plus d’informations et pour vous inscrire, rendez-vous sur le site du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » : www.cdmge.fr/r/jobekia

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Voici une liste de profils que nous recherchons en ce moment pour nos clients. Consultez les fiches de poste et contactez-nous !

Candidatures : recrutement@jobekia.com (CV + RQTH)

Pour toute information complémentaire : 02.40.35.30.14

• COFELY AXIMA

- Postes : BTS FEE option B Génie climatique / Licence pro Génie climatique / Bac pro Plombier chauffagiste / Bac pro informatique / Bac pro Secrétariat / Master RH
- Lieu : Nantes
- Type de contrat : alternance

Consultez le détail des offres en cliquant sur ce lien et envoyez votre candidature à cofelyaxima@jobekia.com

• COFELY AXIMA

- Postes : alternants : BTS Assistant de gestion PME PMI / Licence QHSE / Master RH / Master Achats / Master Qualité / BTS Technicien d'études en Génie climatique / BTS Metteur au point / BTS Dessinateur DAO Sprinkler / Ingénieur commercial en Génie climatique
- Lieu : Lyon
- Type de contrat : alternance

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• AG2R LA MONDIALE

- Postes : conseiller retraite par téléphone h/f, gestionnaire de comptes h/f, gestionnaire prestation retraite h/f
- Lieux : Rennes, Chartres
- Type de contrat : CDI, CDD

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• CLUB MEDITERRANEE

- Postes : hôtellerie, restauration, animation
- Lieu : France et étranger
- Type de contrat : contrats saisonniers de 3 à 8 mois
- Type de diplôme : CAP, BEP ou Bac Pro Cuisine, BEES ou BP JEPS, CAP au BTS Esthétique/Cosmétique, Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur, Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture / Infirmier Puériculteur ou BEATEP Petite Enfance, BEP Sanitaire et Social, BAFA

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• BANQUE RHONE-ALPES
  

- Postes : conseiller commercial h/f, conseiller clientèle particuliers h/f
- Lieu : Rhône-Alpes
- Type de contrat : CDI

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• CAPGEMINI/SOGETI
  

- Postes : BAC+4/5 informatique
- Lieu : Rhône-Alpes, PACA
- Type de contrat : CDI, alternance à partir du Bac+3

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• AREVA
  

- Postes : assistant manager h/f, chargé de communication h/f, assistant marketing h/f, projeteur mécanicien h/f, ingénieur analyse environnement h/f, etc.
- Lieu : Rhône-Alpes
- Type de contrat : alternance

Envoyez votre candidature à recrutement@jobekia.com

• MGEN
  

- Postes : médecin spécialiste h/f, responsable d'équipe h/f, téléconseiller h/f
- Lieu : Rhône-Alpes
- Type de contrat : CDI, CDD

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• THALES
  

- Postes : technicien électronique h/f, assistanat administratif h/f, sécurité environnement h/f, acheteur h/f, profils ingénieur en informatique h/f
- Lieux : Grenoble (38), Moirans (38), Lyon (69)
- Type de contrat : CDD, CDI, alternance
- Niveau de diplôme : Bac à Bac +5 (électronique, administratif, achat, informatique)

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• REXEL
  

- Postes : technico-commercial h/f, vendeur conseil h/f, responsable point de vente h/f
- Lieu : PACA
- Type de contrat : CDI

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• RENAULT
  

- Poste : vendeur automobile h/f
- Lieu : Bouches-du-Rhône (13)
- Type de contrat : CDI

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• SNCF
  

- Postes : opérateur / technicien de la circulation ferroviaire h/f, opérateur / technicien de maintenance et de travaux h/f
- Lieu : Isère (38)
- Type de contrat : CDD, CDI
- Type de diplôme : BEP à Licence spécialité électrique, électrotechnique, maintenance, automatisme et informatique

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• EFS
  

- Postes : employé relation donneur h/f, chauffeur de collecte h/f, technicien de laboratoire h/f, infirmier de prélèvement h/f, employé qualifié de production h/f
- Lieu : Isère (38)
- Type de contrat : CDD, CDI
- Type de diplôme : CAP, BEP, Bac+2 dans le domaine de la santé, diplôme d'Etat Infirmier

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• ROCHE DIAGNOSTICS
  

- Postes : gestionnaire commandes clients h/f, gestionnaire comptes clients h/f, comptable en comptabilité fournisseurs h/f, technicien d'atelier h/f, assistant du service note de frais h/f, administration commerciale, communication, finances, informatique, logistique, marketing, vente
- Lieu : Isère (38)
- Type de contrat : contrat d'alternance, CDD, CDI
- Type de diplôme : Bac à Bac+2 profil administratif ou commercial à Bac+5

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• METRO
  

- Postes : agent de secteur encaissement h/f, employé commercial h/f, assistant manager de rayon h/f, manager de rayon h/f, attaché commercial B to B h/f
- Lieu : Sassenage (38)
- Type de contrat : CDD, CDI
- Type de diplôme : CAP à Bac+2 dans le domaine commercial, la grande distribution, l'hôtellerie

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• BANQUE RHONE ALPES
  

- Postes : conseiller commercial h/f, conseiller clientèle particuliers h/f
- Lieu : Rhône Alpes
- Type de contrat : CDI
- Type de diplôme : Bac+2 dans le domaine commercial

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• ST MICROELECTRONICS
  

- Postes : qualité, informatique industrielle, maintenance industrielle, électronique, assistant manager, ressources humaines, webmaster, contrôle de gestion
- Lieux : Grenoble (38), Crolles (38)
- Type de contrat : CDI, alternance
- Type de diplôme : Bac +2 à Bac+5

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Le jeudi 4 avril 2013 s’est déroulée l’Handirecrut’Day, journée de recrutement dédiée aux travailleurs handicapés à l’initiative de GDF SUEZ. A l’occasion de cette journée, GDF SUEZ proposait 7 postes en CDI et 12 contrats en alternance (du BTS au Master 2), sur des métiers fonctions support et des métiers techniques.

L’équipe Jobekia s’est chargée d’organiser la journée et de trouver les bons candidats. Les chargés de recrutement avaient pour mission de proposer plusieurs profils pour chaque poste. Un vrai travail de fond qui a permis de présenter 48 candidats le jour J.

• L’Handirecrut’Day, 3 temps forts

La journée du 4 avril a été intense aussi bien du côté des recruteurs que des candidats.

Le matin était dédié à la sensibilisation. Les personnels de GDF SUEZ (recruteurs, managers, opérationnels) présents assistaient à une présentation sur la thématique du handicap en entreprise. Une consultante animait une conférence sur le sujet et une troupe de comédiens jouait des scénettes théâtrales illustrant ses propos. En parallèle, les candidats découvraient le groupe GDF SUEZ, ses métiers et sa politique handicap.

Le midi, tous les participants, recruteurs/managers opérationnels et candidats, déjeunaient dans un même espace. Ce repas était l’occasion d’établir un premier contact relativement informel et de mettre chacun à l’aise.

L’après-midi était dédié aux entretiens de recrutement. Un binôme recruteur/manager opérationnel recevait les candidats présélectionnés et échangeait sur leur parcours, leur profil et les motivations de chacun. Les candidats avaient également la possibilité de participer à des séances de coaching, individuellement ou en groupe. Au cours des séances collectives, les chargés de recrutement Jobekia animaient des conférences autour du thème de la recherche d’emploi. Les coachings individuels permettaient aux candidats de bénéficier de conseils personnalisés sur leur candidature et de préparer leur rendez-vous à venir. Une fois leur entretien terminé, ils débriefaient avec le coach afin d’identifier leurs points forts et les axes d’amélioration possibles.

• L’Handirecrut’Day, un succès : interview de Bernard Navas, chargé de mission handicap GDF SUEZ

Pourquoi avoir choisi Jobekia pour organiser l’Handirecrut’Day ?

« Nous participons régulièrement à des forums de recrutement interentreprises dédiés au handicap. Pour être plus efficients dans nos recrutements de personnes handicapées et impliquer davantage d’acteurs internes, nous avons souhaité mettre en place une journée dédiée à GDF SUEZ et à nos métiers. Nous avons échangé avec plusieurs prestataires potentiels pour évaluer quels étaient les ingrédients nécessaires au bon déroulement d’un événement de ce type. Nous avons lancé un appel d’offre dans le but d’interroger plusieurs prestataires et que chacun puisse répondre de façon équitable.

Quatre prestataires nous ont soumis leur candidature. Parmi eux, nous avons sélectionné Jobekia, dont la proposition était la plus en adéquation avec ce que nous imaginions. Notre besoin a été compris.»

Quel bilan tirez-vous de cette expérience ?

« Il est encore trop tôt pour savoir quels candidats seront recrutés, un certain nombre sera convoqué pour un second entretien. Par contre, je peux déjà faire un retour quant au déroulement de l’Handirecrut’Day. Nous en sommes totalement satisfaits. Nous avons pu interroger quelques candidats pendant la journée, ils étaient enchantés. Nos managers et recruteurs étaient également ravis de l’organisation et satisfaits des profils proposés par Jobekia.

La matinée a beaucoup plu. Les candidats ont pu découvrir les métiers de GDF SUEZ, entreprise qu’ils ne pensaient pas aussi variée en terme d’activités. Les managers ont particulièrement apprécié l’intervention de la consultante et de la troupe de théâtre. Je n’ai eu que de bons échos. La réalisation était à la hauteur de ce qui était attendu. Nous pensons organiser d’autres journées sur ce type de format. »

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L’ADAPT et ses partenaires HANDISUP, le Relais handicap et le SUIO de l’Université de Nantes, le CNAM Pays de la Loire, l’association Tremplin, vous donnent rendez-vous pour :

Préparer l’Avenir des jeunes avec les jeunes !

Le lundi 3 juin 2013 de 14h00 à 17h00,

dans les locaux du CNAM, 25 bd Guy Mollet 44000 NANTES.

Cette manifestation se déroulera de la façon suivante :

1/ Conférence :
« Construire son parcours professionnel : différentes voies pour un même objectif »
Avec la participation de Sophie ORANGE, sociologue.

2/ Table ronde :
« Jeunes et handicap, freins ou atouts pour l’entreprise ? »
Regards croisés entre jeunes et entreprises.

3/ Forum de rencontres
- « Quelles formations et quels profils pour quels métiers » Rencontres avec des professionnels pour apporter un nouvel éclairage sur les cohérences de parcours de chacun :
- Ateliers coaching

Inscription :
Vous pouvez dès à présent vous inscrire pour participer à cet événement en allant sur le lien suivant :
Formulaire d'inscription au forum "Préparer l'avenir des jeunes avec les jeunes !"

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Ce jeudi 25 avril 2013 a été battu le triste record de 1997 et ses 3 195 000 de chômeurs français. En effet, 3 224 600 personnes sont désormais au chômage dans l'hexagone soit environ 10,2% de la population active. De nombreux secteurs sont touchés par cette crise de l'emploi. On peut citer, par exemple, l'industrie automobile qui vit depuis quelques années une période difficile avec ses nombreuses fermetures d'usines. L'immobilier et le secteur du BTP, avec un recul de 20% des mises en chantier sur l'année 2012, accuse également de mauvais résultats. Aussi, le secteur informatique, pourtant grosse source d'emplois, peine à recruter à cause d'une incohérence entre l'offre et la demande, le secteur étant en constante évolution.
Cependant, même si les offres d'emploi se font de plus en plus rares dans certains secteurs et domaines, d'autres se portent très bien.

Des métiers qui ne connaissent pas la crise

Les métiers dits « nouveaux » ne sont que très rarement touchés par la crise et le chômage. C'est particulièrement le cas des métiers de l'écologie ou des énergies nouvelles. Il en va de même pour certains métiers de l'Internet et des réseaux sociaux comme le métier de community manager, par exemple.
L'industrie du luxe ne semble pas être déstabilisée pas la crise et est même en progression au même titre que l'industrie aéronautique qui a embauché 15 000 personnes en 2012 et a crée 8 000 nouveaux postes. Enfin, la grande distribution et les services à la personne sont des secteurs qui ignorent la hausse du chômage.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur le site directemploi.

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Le 19 septembre 2012, Emmanuelle et Thomas, fondateurs de l’association HandiCap sur le Monde se sont lancés dans un fabuleux projet autour de la planète. Ils visiteront une douzaine pays, de l’Inde au Brésil.



L’objectif du voyage d’Emmanuelle et Thomas est d’aller à la rencontre d’associations oeuvrant pour l’insertion des personnes en situation de handicap (professionnelle, sportive). Une fois sur place, ils créent un projet spécifique avec les acteurs locaux et les aident en apportant leurs compétences. Ils peuvent par exemple participer à l’organisation de tournois sportifs, organiser des rencontres emploi handicap, etc.

Les deux jeunes gens relaient leurs actions sur leur blog et leurs réseaux sociaux notamment via des mini-films dédiés à chaque action. Ils participent ainsi à la notoriété des associations qu’ils rencontrent. Un joli projet qui prendra fin en juillet 2013, au Brésil.

Suivez les aventures d’Emmanuelle et Thomas sur leur blog et sur la page Facebook HandiCap sur le Monde.

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