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Ludovic a 5 ans quand on lui diagnostique une tumeur qui lui fait perdre l'usage de sa jambe droite. C'est l'élément déclencheur qui décidera sa famille à l'orienter vers le sport pour surmonter son handicap. Épaulé par sa famille et la fédération française handisport il se lance dans l'escrime, une discipline dans laquelle il excellera...

Retrouvez son palmarès sur : www.ludovic-lemoine.fr

Nous pouvons voir que ton palmarès est exemplaire, tu as obtenu plusieurs titres nationaux et mondiaux, tu es monté plusieurs fois sur le podium dont le dernier, à la coupe du monde de Lonato avec une médaille d'argent. Quelles ont été tes plus grandes joies lors de ton parcours?

"A chaque titre remporté j'ai ressenti une joie profonde, de l'émotion, de la satisfaction. Mais si je devais choisir, ce serait le premier championnat que j'ai remporté, celui des moins de 16 ans car c'est celui qui m'a donné l'envie de me battre, de prouver que je pouvais faire des choses et surtout de continuer à m'entraîner dur pour décrocher d'autres titres. L'année 2006 a également été une année importante et remplie de joie surtout quand j'ai remporté au championnat du monde une médaille de bronze au fleuret individuel et une médaille d’or en équipe. C'est formidable de partager des moments inoubliables à plusieurs, surtout quand on est sur le podium! Quand aux déceptions, la seule jusqu'à maintenant est de ne pouvoir participer aux jeux paralympiques de Pékin en septembre."

Que t'a apporté l’escrime dans ta vie quotidienne ? Ce sport t'a t-il aidé à surmonter ton handicap ?

"En fait, j'ai eu mon handicap très jeune, et je pense qu'il est plus facile de vivre avec quand çela arrive tôt. Quand on est que des gamins on a pas de responsabilité, on a pas de projets on a pas de réseau social. Si cela m'était arrivé maintenant, les choses auraient été totalement différentes, j'aurais tout à reconstruire. Je n'ai jamais cherché à combattre mon handicap, j’ai simplement grandi, pris le quotidien comme il venait comme l’aurait fait certainement n’importe quel enfant de mon âge. J’y ai juste ajouté de la volonté et des défis. J'ai toujours essayé de vivre le plus normalement possible et l'escrime bien sur m'y a aidé. En plus du succès et de la reconnaissance, l'escrime m'a donné confiance en moi. J’ai pu prouver à moi même, et aux autres de quoi j'étais capable. Chaque titre correspond à une nouvelle victoire, sportive mais également personnelle. L'escrime m'a également permis de m'ouvrir sur l'extérieur, de rencontrer d'autres personnes avec des cultures totalement différentes.»

Dans le cadre de l'escrime et des compétitions, tu as donc voyagé. Quelle a été ton impression sur la situation des personnes porteuses d'un handicap?

"Même s'il reste beaucoup à faire en France, peu de pays bénéficient de la même couverture sociale. Dans le cadre de mes études, je suis parti pour un séjour de trois mois en Ukraine. Je suis resté choqué. Toutes les personnes handicapées que j'ai pu rencontrer ou voir dans la rue étaient complètement délaissées. Aucune aide ne leur est accordée et il n'existe ni organisation ni association pour leur défense. Après, il est clair que les couvertures sociales sont liées au développement économique des pays. En revanche, le regard des gens sur le handicap ne dépend pas de ça mais de l'humanité des personnes, de leur éducation et de leur culture. Les perceptions sont vraiment différentes à chaque endroit.

L'handisport a t-il beaucoup de supporters?

« En France, l'escrime n'est pas un sport très médiatisé et l'escrime handisport encore moins donc forcément il y a peu de supporters. Le handisport, en général, n'est pas vraiment suivi mais la société change, et tous les jours nous nous battons pour être reconnus comme des athlètes à part entière. Je pense qu'une plus grande diffusion du handisport permettrait de donner “un bon coup de sensibilisation” à ceux qui ont des préjugés ou à ceux qui ne connaissent pas. En revanche le fait d'organiser les événements sportifs conjointement avec celui des valides, fait bénéficier au handisport d'un appui médiatique. Nous le verrons probablement en septembre pour les jeux de Pékin.»

En plus du handisport tu poursuis tes études, quelle filière suis-tu? Comment arrives tu à t’organiser?

« Je suis actuellement à l'IUP Management de Clermont-Ferrand. L’année prochaine je finirai mes études au niveau bac+5. Jusque là tout s'est bien passé. J'ai obtenu mon bac ES, mon DUT de gestion des Entreprises et des Administration (spécialité Ressources Humaines), puis ma licence à l'IUP. C'est vrai que pendant les périodes de compétition, c'est plus difficile; puisque les entraînements sont plus poussés. Il a fallu que je m'organise. J'ai également dû faire des compromis, puisque le choix du lieu de mes études dépendait également des clubs d'escrime handisport. J'avais donc le choix entre 4 villes, et je me suis installé à Clermont-Ferrand avec un excellent club (La Rapière de Chamalières) et une bonne école. »

As-tu un message d'encouragement à adresser à tes coéquipiers pour les jeux paralympiques ?

« Bien sûr, je leur envoie tous mes vœux d'encouragement. Même à distance, je les soutiendrai pour résister à l’équipe chinoise très performante dans cette discipline. Bon courage à tous et décrochez une place sur le podium! »

L’association Handicap infos a créer un site portail et communautaire consacré au handicap.

En ligne depuis le mois de novembre 2007, il regroupe une multitude d’information actualisées et hiérarchisées par thèmes aux internautes en rapport direct ou indirect avec le handicap.

Les trois points clés qui vont la philosophie du site sont de sensibiliser, d’informer et d’échanger

• Sensibiliser : En fédérant le plus grand nombre pour créer une communauté autour des problématiques du handicap.

• Informer : En publiant des informations variées sur les thèmes de l'actualité du handicap, de la santé, de la culture, de la vie sociale, des informations pratiques, etc.

• Echanger : En favorisant les échanges, les rencontres et les débats d'idées par l'intermédiaire des forums, des annonces de rencontres, d'un tchat webcam, d'un live tchat.

L'idée est de sortir les personnes handicapées de leur isolement et de leurs proposer des pistes pour favoriser leur intégration dans une vie sociale plus dynamique.

Le site est donc orienté vers l'emploi, la formation, les loisirs, le sport, la culture, les droits et lois, etc., de tout ce qui peut aider une personne handicapée à s'émanciper.

Pour que ce site soit un véritable lieu d ‘échanges, un module de rencontre permet par ailleurs de créer de nouvelles connexion et des débats d'idée entre personnes handicapées et non handicapées.

Parmi les 200 000 jeunes diplômés qui arrivent sur le marché du travail au cours de l’été, nombreux sont ceux qui n’ont pas encore trouvé d’emploi à la rentrée.
C’est pourquoi Studyrama organise Jeudi 4 septembre, à l’Espace Champerret, la 2ème édition du Grand Salon Emploi des Jeunes Diplômés.


Rencontrer les entreprises qui recrutent

A destination des jeunes diplômés de niveau Bac+2 à Bac+5 et des expérimentés de 1 à 3 ans, le salon permettra aux candidats de passer des pré-entretiens d’embauche directement sur place. Entreprises, cabinets de recrutement, agences d’intérim vous proposeront des offres dans tous les secteurs qui recrutent : banque, finance, assurance, informatique, hôtellerie-restauration, distribution, transport, logistique, BTP….
Des offres d’emploi, de jobs et de stages à destination des visiteurs valides et handicapés seront librement consultables sur place.


Réussir toutes les étapes du recrutement

Afin de mettre toutes les chances du côté des candidats, un espace entier est dédié à la réussite des différentes étapes du recrutement, de la rédaction du CV à l’entretien d’embauche. Des ateliers accessibles à tous et des conseils personnalisés prodigués par des professionnels de la Cité des Métiers et de l’AFIJ les aideront à se distinguer lorsqu’ils postulent à une offre !


Mieux connaître le fonctionnement du marché du travail

Les secteurs qui recrutent, les méthodes de recrutement, les outils pour optimiser sa recherche d’emploi…Ces thématiques et bien d’autres encore seront abordées lors des conférences qui seront organisées tout au long de la journée. Menées par les recruteurs des entreprises présentes, elles sont l’occasion pour les participants d’en savoir un peu plus sur leur mode de fonctionnement et leurs attentes vis-à-vis des candidats.


Pour bien préparer le Salon

Le rendez-vous des internautes du 25 Août au 4 septembre 2008
Outre la rencontre directe avec les acteurs de l’emploi, « Les Journées de l’Emploi » seront organisées du 25 août au 4 septembre 2008 sur le site www.studyrama.com. Présentation des secteurs d’activité et des métiers, témoignages de professionnels, informations sur le marché de l’emploi…Cet événement web permettra au candidat de préparer en amont sa venue sur le salon et d’entamer la construction de son projet professionnel. Tous les deux jours un secteur d’activité bien précis sera mis en avant.



N’attendez plus, téléchargez votre invitation sur www.studyrama.com

Certain s’y attèle pendant des mois, d’autres depuis plusieurs années, en vain. Il y a souvent de quoi se décourager, surtout quand dans son entourage une personne ayant exactement le même profil, a trouvé rapidement un emploi.

Vous avez pourtant retouché maintes et maintes fois votre cv, pris soin de perfectionner inlassablement votre lettre de motivation, et pourtant, rien ne se passe. Les questions se bousculent, vous vous interrogez sur vos compétences, vous pensez être victime de discrimination parce que vous êtes une femme ou que vous êtes porteur d’un handicap.

Et si le problème venait de votre cherche d’emploi ? Si vous ne postuliez pas bien ou du moins pas à la "bonne" offre.

Voilà une vraie problématique : répondre aux « bonnes » offres d’emploi. Un candidat peut postuler à trente offres par jour sans jamais avoir de réponse positive. Rien d’étonnant, si ce candidat ne répond pas à tous les pré requis demandé pour le poste. Cela dépend bien sûr du secteur d’activité. Il est certain qu’une entreprise qui a des difficultés à recruter sera moins regardante. Dans le cas inverse, si les places sont chères, le candidat qui a le diplôme adapté mais pas l’expérience demandé, sera aussitôt mis de côté.

Vous ne répondez que aux offres qui correspondent à vos compétences sans pour autant trouver un emploi ?

Voilà une problématique inverse : vous avez tendance à vous « sous-estimer ». Vous postulez à des offres qui demandent un niveau d’études inférieur au vôtre en pensant maximiser vos chances. Pourtant si un recruteur recherche un titulaire d’un BTS, il risque d’être impressionné par votre Bac+5. Il peut avoir plusieurs craintes comme de penser que vous allez demander un salaire trop élevé en rapport à votre diplôme.En tous cas, vous n'êtes pas le candidat qu'il recherche.

Les recruteurs ne s’attardent pas à définir précisément les pré requis d’un poste pour recevoir des candidatures sans rapport. C’est une perte de temps autant pour eux que pour vous. N’ayez pas peur de choisir une stratégie efficace dans votre recherche d’emploi en sélectionnant les offres auxquels vous répondrez car ce n’est pas en multipliant les réponses négatives que vous maximiser vos chances de trouver un emploi.

Trois Mots clés, Trois degrés différents pour un même objectif : réussir sa politique handicap

Sensibilisation : Sensibilisation de l’ensemble des salariés de l’entreprise
Une étape indispensable pour une culture générale de l’entreprise
La sensibilisation permet tout d’abord de rentrer en communication avec les salariés. Elle permet de faire tomber les préjugés et amène de nombreuses questions.
Elle fait prendre conscience à chacun que le handicap peut toucher tout le monde, qu’une maladie peut être un handicap et qu’il est important de parler de situation de handicap et non d’handicapé.
La sensibilisation des salariés peut prendre de nombreuses formes : forum, petit déjeuner, théâtre d’entreprise… Le plus important, pour que cette sensibilisation ait un impact à la mesure de vos espérances, est le contact humain et l’échange verbal.
La sensibilisation est la vitrine extérieure de la politique handicap de l’entreprise. Elle permet aux salariés en situation de handicap de prendre conscience que leur entreprise les comprend et est prête à prendre en considération leur situation.

Information : Les aides – les partenaires …
De nombreuses aides peuvent être apportées aux personnes en situation de handicap, ainsi qu’aux entreprises. Ces aides sont peu connues et peuvent avoir un impact important sur la prise de décisions. Prise de décision pour le salarié : « Devrais-je me déclarer Travailleur handicapé au près de mon entreprise? ». Prise de décision pour le manager : « Vais-je l’embaucher alors que l’aménagement de son poste à un coût important ? »
Les partenaires handicap sont nombreux et travaillent sur des champs très variés. Il est donc important de communiquer sur leur rôle tout en ciblant le public à qui sera transmise cette information.

Formation : la loi – Le recrutement …
Cibler son public
Le département Ressource humaine doit être formé sur la loi afin de comprendre ses différents mécanismes et enjeux.
Le département achat doit être aussi formé et sensibilisé à la problématique du secteur protégé. Leur rôle et leur implication a un impact important sur l’obligation d’emploi. Cette obligation d’emploi n’est pas qu’un enjeu RH.
Tous les acteurs intervenant dans le recrutement doivent être rassurer : les questions à poser, les questions à ne pas poser …

Il n'y a pas de bonne politique d'intégration en entreprise sans une bonne sensibilisation de tous les personnels. De plus, afin que les recrutements soient possibles et que l'intégration soit durable, des actions d'information et de sensibilisation doivent être mise en place.
Ces différentes étapes permettent aussi de lever le silence sur le handicap et permettent à certain salarié en situation de handicap de se déclarer au près de leur entreprise.
 

• Mettre en place un service offrant la possibilité aux collaborateurs sourds ou malentendants de communiquer avec les personnes entendantes.


• Regrouper dans le centre relais, des professionnels de la langue des signes et de la transcription écrite, pour permettre la traduction instantanée en visio-interprétation et le sous-titrage simultané, grâce à une simple connexion internet et une webcam.

• Pour les Collaborateurs sourds ou malentendants permettre :
  
  • d'accéder à la communication téléphonique
  • le développement des compétences
  • le travail collaboratif
  • d'accéder à toutes les formations
  • la participation à la vie de l'entreprise
  • l'évolution professionnelle
  
  
• Pour les managers et les recruteurs faciliter :
  
  • le recrutement
  • le management au quotidien
  
  
• Pour tous les collaborateurs :
  
  • la possibilité d'échanger et de travailler avec un collègue sourd ou malentendant dans des conditions "ordinaires"

Lors de la recherche d'un emploi, un choix s'impose : notifier ou non son handicap

Personne n'a l'obligation d'inscrire sa reconnaissance travailleur handicapé sur son cv. Libre à chacun de faire ce choix. Le plus important, c'est d'être clair avec cette décision.

Lorsque l'on recherche un emploi, on dit souvent qu'il faut multiplier ses chances pour retenir l'attention d'un recruteur.C'est certainement dans cette optique que certains candidats croient bon de postuler deux fois à une même annonce. Une première fois sans notifier leur reconnaissance travailleur handicapé puis une seconde candidature, en stipulant leur handicap. Une démarche qui risque, en réalité, de leur porter préjudice.

Récemment, Jobekia a recontré ce cas de figure avec un candidat qui avait postulé à une offre en ligne. Son profil correspondant, sa candidature est transmise à l'entreprise. Le verdict tombe pourtant, sans appel : la réponse est négative.

Le candidat avait, en fait, déjà postulé par un autre biais à cette même offre, sans mentionner son statut travailleur handicapé. Plusieurs périodes d'inactivités inexpliquées dans son parcours avaient laissé perplexe le recruteur. La candidature n'avait pas été retenue.

Le parcours de ce candidat est, il vrai, un peu chaotique, mais cela s'explique tout à fait par les difficultés liés à son handicap. Si l'entreprise avait eu connaissance de cet élément, elle aurait interprété différemment les "trous" dans son cv et lui aurait certainement donné sa chance.

Alors soyez vigilant car quelque soit votre choix, il n'est pas sans conséquence. Si vous décidez de ne pas notifier votre handicap, vous vous exposez à devoir anticiper ce genre de situation.