Un job d’été est un bon moyen pour découvrir le monde du travail et permet souvent aux jeunes d’acquérir leur première expérience professionnelle, tout comme il permet aux personnes à la recherche d’un emploi de relancer leur motivation lors d’une période de chômage de longue durée. Il peut aussi vous permettre de découvrir un secteur d’activité, un métier et peut-être même susciter des vocations !

- Comment postule-t-on à un emploi saisonnier ?

Comme pour toute candidature à une offre d’emploi, cela implique d’avoir un CV et une lettre de motivation bien construits. Cela nécessite d’être attentif à l’égard du marché de l’emploi : petites annonces dans la presse, affichettes sur les vitrines des commerces, bouche à oreille, associations de quartiers, mairies …

- Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus ?

La majorité des emplois saisonniers ont lieu dans les domaines du commerce, de l’hôtellerie-restauration, de l’agro-alimentaire, du transport, de l’animation, du service à la personne …

On retrouvera plus d’opportunités dans les sites touristiques, stations balnéaires et le long du littoral.

Des sites spécialisés dans l’emploi saisonnier existent ! Il suffit de faire des recherches à partir de votre moteur de recherche.

- Quelques informations pratiques :

Un job d’été est un emploi comme un autre ! Il est soumis au droit du travail. Le contrat de travail proposé par l’entreprise sera donc un CDD : un « Contrat à durée déterminée ».

La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. (Attention, il y a des règles particulières pour les mineurs !)

Comme tout emploi, un job même saisonnier doit faire l’objet d’un bulletin de salaire et du versement d’un salaire.

Le salaire minimum est au moins égal au SMIC, sauf convention collective plus favorable. Au 1er janvier 2011, il est égal à 9 € brut de l’heure soit 1 365 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.