Conseil n°4 : Faut-il parler de son handicap ?
Faut-il parler de son handicap ?
Cette question nous est très souvent posée par les candidats.
Le but est de savoir dans un premier temps si l’entreprise est sensibilisée au handicap et dans une démarche de recrutement de collaborateurs handicapés.
Au sein de Jobekia, la question ne se pose pas, comme je l’explique souvent, les entreprises font appel à nos services en ayant une parfaite connaissance de notre activité : le recrutement des personnes handicapées. Ces entreprises sont donc toutes dans une démarche et une intention d’accueillir du personnel handicapé. Vous pourrez alors leur expliquer directement (mais de façon concise) les aménagements dont vous avez besoin ou les contre-indications liées à l’activité du métier (exemple : pas de port de charges lourdes pour un poste de magasinier).
Si après vos recherches sur l’entreprise, vous n’avez pas connaissance d’une démarche particulière de recrutement en faveur de personnes handicapées, il est préférable de ne pas le mentionner directement. Si votre handicap est visible et/ou audible et que votre interlocuteur est susceptible d’être troublé lors de l’entretien, mentionnez-le avant.
Quoi qu’il en soit, vous avez tout intérêt à faire reconnaître votre handicap. Ce statut vous permettra de bénéficier d’aides et de conseils adaptés pour vous accompagner tout au long de votre vie. Sachez que l’Agefiph octroie également des aides aux employeurs qui recrutent, cela peut vous servir d’argument si vous postulez au sein d’une entreprise qui n’en a pas connaissance.
Des questions ? N’hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre site et celui de l’Agefiph (détails des aides et subventions).
par Hélène NICOLET, responsable recrutement [Jobekia]
