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Rencontre Emploi Handicap à Nantes le jeudi 5 février

  • Rencontrez des entreprises qui recrutent

Photo REH 2015 Une quinzaine d'entreprises de la région engagée pour le recrutement de personnes en situation de handicap participe à cet événement: Accenture, GSF Celtus, Bouygues Énergies & Services, SPIE, Sigma Informatique, Capgemini, Caisse d’épargne Bretagne Pays de Loire, Nantes Nord Distribution, Banque Populaire Atlantique, RCBT, etc.

Ces entreprises proposent des postes allant du niveau BEP/CAP au Bac+5 dans la banque, les assurances, le commerce, l’informatique, les télécommunications...


  • Pour en savoir plus

Rendez-vous sur le site www.rencontre-emploi-handicap.com. Vous pourrez consulter les postes à pourvoir et y postuler en ligne (non obligatoire).

Vous pouvez également contacter Jobekia au 02.40.35.30.14 ou vous rendre directement au forum. N’oubliez pas votre CV !


  • Informations pratiques

Date : Jeudi 5 février 2015
Lieu : CCI de Nantes – St-Nazaire
Horaires : de 13h00 à 17h00
Accès : Tramway L. 1, Arrêt “Gare maritime”



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Défi et handicap : « J’en crois pas mes yeux » se lance dans l’ascension du Mont Ventoux !

Après le succès des webséries humoristiques « J’en crois pas mes yeux » (+ de 2 millions de vues), l’aventure continue ! Guillaume Buffet (voyant) et Jérôme Adam (non-voyant) se sont lancés un défi un peu fou : l’ascension du Mont Ventoux en tandem au mois de juin 2015.


  • Pourquoi ce défi ?

Guillaume et Jérôme en tandem

Un défi à l’image de Guillaume et Jérôme qui s’attachent à faire bouger les lignes du handicap depuis qu’ils se sont associés.

Depuis 2010, leurs webséries sont un succès. Elles abordent les maladresses des relations entre personnes valides et en situation de handicap dans leur quotidien en entreprise. Tout cela sur le ton de l’humour et de la dérision !

Parallèlement en 2014, naît un défi un peu fou : « et si on faisait le Mont Ventoux ensemble, en tandem?». Un pari accessible (presque) à tous et notamment aux personnes aveugles grâce au tandem. Ce défi baptisé « J’en crois pas mes yeux en tandem » sera avant tout un film qui retracera cette belle aventure et la mobilisation qui l’entoure pour démontrer qu’à deux on est plus forts. Avec ou sans handicap.


  • Faisons l’aventure ensemble !

Pour soutenir cette ascension sportive et pour que ce défi prenne tout son sens avec la réalisation d’un documentaire, ils ont besoin du soutien de tous.

Pour cela, une plate-forme de crowd funding (financement participatif) a été mise en place. Les premiers soutiens sont déjà au rendez-vous !

http://www.kisskissbankbank.com/j-en-crois-pas-mes-yeux-en-tandem

Et si vous voulez accompagner l’équipe en haut du Mont Ventoux en vélo ou en tandem, pourquoi pas ?


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Conseils pour réussir votre entretien annuel d’évaluation

L’entretien d’évaluation est à l’initiative de l’employeur. Ce face à face a pour but de faire le bilan sur l’année écoulée et d’aborder les perspectives de celle à venir. Cet entretien n’est pas obligatoire pour l’employeur, mais une fois instauré, il doit être renouvelé tous les ans. L’entretien d’évaluation a généralement lieu en début d’année civile, c’est donc le moment de rappeler en quoi consiste cet entretien, et pourquoi il est important de le préparer.


  • L’entretien d’évaluation, pour faire le point sur la réalisation des objectifs fixés

Parfois considéré comme un exercice stressant, l’entretien annuel reste pourtant un moment privilégié entre le salarié et sa hiérarchie. Il s’avère même très constructif s’il est bien préparé en amont. Soyez proactif. N’hésitez pas à vous procurer la feuille de route tracée l’année précédente, et demandez un temps de préparation (plusieurs jours) pour vous approprier le document support de cette année, et recueillir l’ensemble des informations factuelles (comparatif chiffré, actions engagées etc.).

Le plus souvent, le salarié prendra la parole en premier. Il faut donc préparer son argumentaire. Si vous avez atteint vos objectifs, valorisez votre performance. A l’inverse, vous devrez analyser pourquoi vous n’avez pu les réaliser. Pour ne pas être pris au dépourvu, le mieux est d’anticiper les remarques et bétonner votre discours. Veillez à rester objectif, sans porter de jugement de valeur et en discutant à partir d’éléments concrets.


  • L’entretien d’évaluation, pour faire part de ses aspirations professionnelles

L’entretien annuel n’a pas seulement une dimension d’évaluation de votre travail au cours de l’année passée, il implique également une projection dans l’avenir. De plus en plus, l’entreprise attend de ses salariés qu’ils soient acteurs de leur parcours professionnel, c’est donc à vous d’évoquer vos réflexions quant à l’évolution de votre parcours. Et de veiller à ce que cet aspect tienne bien toute sa place durant votre échange avec votre hiérarchie.

Vous ne devez pas « craindre » de vous exprimer. Votre supérieur va vous fixer de nouveaux objectifs, à vous de lui faire part de vos souhaits pour parvenir à leur réalisation et, en voyant plus loin, à l’accomplissement de votre projet professionnel (formations internes / externes, par le biais du DIF, bilan de compétences, etc.). L’entretien est enfin l’occasion de revendiquer une promotion et/ou une augmentation de salaire, en vous appuyant notamment sur l’argumentaire évoqué au début.


Attention : N’oubliez pas de formaliser l’entretien par écrit afin d’éviter tout malentendu.


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