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Rencontre emploi handicap à Strasbourg le jeudi 23 octobre 2014

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  Jeudi 23 octobre 2014
Rencontre emploi handicap Jobekia logo
  Pôle formation CCI

  13:30 > 17:30

Rencontrez les recruteurs d'entreprises engagées pour le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parmi les entreprises participantes, nous comptons notamment la présence de Groupe Flo, Manpower France, Orange, REXEL FRANCE, SOCIETE GENERALE, Solvay, SOCOTEC, etc.

 

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18e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 17 au 23 novembre 2014

Gilles photographe SEPH 2014

Cette année encore, L’ADAPT mobilise ses partenaires – associatifs, entreprises, institutions – pour réaliser des actions sur l’ensemble du territoire.

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées sera lancée au niveau national par une conférence de presse et un Jobdating © à Paris le lundi 17 novembre, en présence de Madame Ségolène NEUVILLE, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’Exclusion.

Ce seront ensuite plusieurs centaines d’actions qui se déploieront partout en France.

 

  • Des événements partout en France

Pour sensibiliser le plus grand nombre , l’association organisera grâce à son réseau d’établissements et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions de rues. L’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat !

 

=> Les actions emploi/handicap

- Les Handicafés© et les Jobdatings© sont des rencontres, informelles ou minutées, entre recruteurs et candidats handicapés. Les Jobdatings© permettent, dans 60% des cas, de retrouver le chemin de l’emploi six mois plus tard.

- Les Forums Emploi Handicap : ils permettent aux entreprises de rencontrer des candidats comme dans un salon emploi classique. Ces derniers, munis de leur CV, peuvent rencontrer des recruteurs et laisser leurs coordonnées.

- Le Point Com Entreprise : stand d’information installé dans les entreprises partenaires de L’ADAPT, cet espace accueille durant une journée un intervenant de L’ADAPT et un référent handicap, responsable RH de l’entreprise. Leur rôle : informer les salariés sur la politique « handicap » menée par l’entreprise, sensibiliser les clients à la démarche de l’entreprise et sur les missions de L’ADAPT.

- Les petits déjeuners « entreprise » : ces temps d’échanges avec des représentants d’entreprises permettent de répondre de manière concrète à leurs questions concernant l’emploi des personnes handicapées et de mieux faire connaître l’action de L’ADAPT.

 

=> Les actions de sensibilisation

- Les Cafés des Réussites : ces cafés réunissent, par exemple, des personnes handicapées, des formateurs, des responsables d’entreprises ou d’associations, pour des échanges autour d’un thème se rapportant au handicap. Objectif : permettre à chacun de débattre de la thématique et des sujets s’y référant mais également de se constituer des réseaux, essentiels pour mieux appréhender la relation à l’emploi. Animés par un intervenant spécialisé, ils ont lieu dans toute la France pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées mais aussi tout au long de l’année.

- Les Porteurs de Parole : initié en 2013, le dispositif des Porteurs de Parole est reconduit en 2014. Dispositif d’expression et de dialogue utilisé dans l’espace public, il interpelle les passants avec la question : « Qu’est-ce qui vous handicape le plus dans la vie ? ».

- Les tifos : pour symboliser fortement leur engagement en faveur de la cause et sensibiliser le plus grand nombre sur l’enjeu de son combat, les forces vives de L’ADAPT (adhérents, bénévoles, sympathisants, salariés, personnes handicapées, etc. ) se mobilisent partout en France pour réaliser des tifos aux couleurs de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.


Retrouvez l'ensemble des événements sur le site www.semaine-emploi-handicap.com.

 

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Actualiser son profil emploi

En vous créant un compte candidat sur un site emploi, vous gagnez en visibilité auprès des recruteurs. La mise à jour de votre profil est donc un point essentiel, à ne pas négliger, pour accroître votre employabilité.

  • Qu’est-ce qu’un « profil emploi » ?

Votre profil, c’est en quelque sorte votre dossier de candidature, constitué de l’ensemble des éléments professionnels qui vous caractérisent. Sur le site emploi Jobekia par exemple (www.jobekia.com), vous avez la possibilité d’établir une fiche candidat, et de la compléter au plus près de vos attentes par rapport à l’emploi. Vous pouvez également y joindre votre CV (voire une lettre de motivation ou votre RQTH).

- mettre à jour son CV

Visuel mise à jourVotre CV est le reflet de votre situation professionnelle, il présente en détail vos formations et vos expériences. Il est donc évolutif. Chaque nouveau diplôme, nouvel emploi, nouvelle compétence acquise doit y figurer. De façon plus générale, travailler sur son CV est aussi un très bon exercice pour analyser son parcours et structurer son discours !

Intégré à une base contenant des centaines de CV (CVthèque), le vôtre doit être attractif. N’hésitez pas à le « nourrir » de mots-clés percutants et en cohérence avec votre projet professionnel (ex : bien mentionner le poste convoité, indiquer des compétences, technologies ou outils de travail spécifiques). Vous augmenterez ainsi vos chances de vous démarquer dans les recherches du recruteur.

- mettre à jour sa fiche candidat

Complémentaire du CV, votre fiche candidat ne doit pas être laissée de côté ! En effet, une actualisation récente vous fera apparaître plus haut dans la CVthèque, et vous multiplierez ainsi vos probabilités d’être vu(e) et contacté(e). Prenez le temps de renseigner les informations demandées, soyez précis afin que votre profil corresponde en tout point à vos souhaits professionnels.

Ainsi, en plus de votre état civil et vos coordonnées, une attention particulière devra être portée aux champs relatifs à votre mobilité géographique, au type de contrat souhaité, ou à votre disponibilité (si vous êtes en poste, indiquez la durée de votre préavis). Titulaire de la RQTH, il vous est possible sur le site emploi Jobekia de mentionner, si nécessaire, vos aménagements de poste et/ou du temps de travail, ainsi que vos contre-indications.

 

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