Vous proposez des axes de recherche de fonds en identifiant les populations cibles, les types de campagnes et leurs coûts, et mettez en oeuvre le plan de développement « grands comptes ». Force de proposition quant à la stratégie de prospection et de fidélisation, vous suivez également les principaux indicateurs du plan de développement (nombre de prospects, de prescripteurs, de testateurs et grands mécènes, dons moyens....) et veillez à la mise en oeuvre des actions correctives.

Pilote de l'activité de développement des grands comptes, vous coordonnez les opérations de promotion de l'offre de services philanthropiques de la Fondation de France auprès prescripteurs. Vous rencontrez les grands comptes potentiels afin de leur proposer les offres de la Fondation de France (création et hébergement d'une fondation propre, contribution au financement d'un ou de plusieurs programmes philanthropiques, etc.).

De formation supérieure type Sciences Po, Grande École ou Université, vous justifiez impérativement d'un parcours professionnel significatif (10 ans minimum) au sein d'un organisme sans but lucratif qui vous a permis d'expliquer et valoriser son rôle et les causes défendues auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Rompu aux techniques de marketing et de gestion (très bonne utilisation des outils informatique requise), vous disposez d'une excellente culture générale, et de bonnes capacités d'analyse du monde économique. On reconnaît enfin votre leadership, votre empathie ainsi que votre ténacité.

Présentation de la Croix Rouge

La Croix-Rouge française est à la fois une association fidèle aux principes fondateurs de la loi de 1901 et une entreprise à but non lucratif engagée dans le secteur de la santé, de l’aide à l’autonomie, de l’urgence et du secourisme, de l’action sociale, de la formation et de la solidarité internationale.

Solitude, isolement, éclatement de la famille, difficultés personnelles ou sociales, absence de domicile, migration, illettrisme... les 30 000 bénévoles de l’action sociale de la Croix- Rouge française répondent par l’écoute, l’orientation, l’aide, l’hébergement et l’accompagnement des personnes les plus démunies en privilégiant toujours le retour des personnes vers l’autonomie.

Les bénévoles, comme les salariés travaillent au quotidien pour préserver le lien social et favoriser la réinsertion de chaque bénéficiaire. Car en plus d’actions ciblées, la Croix-Rouge française vise surtout une approche globale de la personne. Grâce à un large éventail de service, l’association intègre toutes les dimensions de la vie du bénéficiaire. Ecouter, conseiller, orienter et accompagner les personnes vulnérables et leur apporter des réponses personnalisées c’est permettre leur retour à l’autonomie.

Le Poste

Le poste de Chargé(e) de mission « Croix-Rouge sur roues » a été créé en 2012 au sein de la Direction de l’action sociale afin de coordonner l’expérimentation puis le développement de cette activité.

Aujourd’hui, en France, on fait face à une augmentation de la précarité, un vieillissement de la population, un isolement relationnel plus fort au sein des foyers ayant de faibles revenus, une raréfaction des services publics de proximité, un isolement de certaines zones du territoire (géographique mais aussi socio-économique), des transports collectifs quasi inexistants sur les franges périurbaines des agglomérations et dans le milieu rural. Dans ce contexte, la Croix-Rouge française souhaite répondre à un enjeu de cohésion sociale en encourageant la mise en place de dispositifs d’action sociale itinérants facilitant la polyvalence et allant à la rencontre des plus vulnérables, au plus proche de leurs besoins et de leurs lieux d’habitation afin de rompre leur isolement, de favoriser leur insertion sociale et le renforcement du lien social.

Travaille sous la responsabilité du Responsable du Pôle Insertion sociale et professionnelle de la DAS.

Le profil du candidat

OBJ 1 : Coordonner, structurer et développer le projet dans son ensemble
Coordination générale du projet (mise en place des méthodologies et approches, planification de la mise en œuvre, monitoring et évaluation permanente des objectifs et de leur faisabilité) afin d’assurer la bonne synergie de ses différentes composantes

Coordination des demandes de subvention à destination du réseau CRF

Mise en place, organisation et animation des groupes de travail sur cette thématique

Développement de cette action en liaison avec les autres Directions de la CRF concernées

Contrôle de la cohérence du projet avec les objectifs de la Direction et l’ensemble des autres actions sociales engagées
Construction des outils permettant de suivre le développement de cette action

Participation active des bénévoles et des personnes concernées par cette action au projet (accompagnement, recueil des avis, espaces d’expression…)

Participation à des groupes de travail ou réunions avec les partenaires associatifs ou institutionnels

Participation à la définition des orientations de la Croix-Rouge française : diagnostics, tableaux de bords, dossiers d’aide à la décision pour ce type de projet.…

Mise en place et suivi du budget de fonctionnement pour toutes les composantes du projet

Capitalisation de l’expérience et des documents du projet en fin de mission

OBJ 2 : Elaborer des outils méthodologiques visant à accompagner le réseau dans le développement et la structuration de ces activités ; et « modéliser » en coordination avec les partenaires opérationnels du projet un véhicule adapté à l’action

Rédaction et diffusion de documents supports techniques et d’aide au développement à destination du réseau en mutualisant les expériences

Rédaction de supports de communication interne/externe pour diffuser les positions de la Croix-Rouge française sur les secteurs concernés, des documents de réflexion sur les pratiques, etc.

OBJ 3 : Animer le réseau de la CRF. Assurer la mise en œuvre du projet auprès des délégations/unités souhaitant s’y investir en fournissant un accompagnement opérationnel adapté.

Appui aux bénévoles et chargés de mission régionaux dans la méthodologie, la mise en œuvre et le suivi/évaluation de leur projet. Outre des échanges réguliers, cet appui nécessitera des déplacements dans les territoires concernés

Accompagnement des échanges entre les entités CRF et les structures territoriales susceptibles d’être intéressées par ce projet (mairies, Conseils généraux, etc.) Développement de la participation active des personnes visées par le projet dans ses phases de construction, de développement et d’évaluation

OBJ 4 : Réaliser en coordination avec le Pôle IES de la CRF une mesure de l’impact social du projet

Définition du cadre de la mesure d’impact social

Participation à la mise en œuvre de la mesure et à la restitution des résultats obtenus

Elaboration et diffusion d’outils de suivi et d’évaluation adaptés à l’activité des bénévoles

OBJ 5 : Coordination avec le pôle Partenariat Entreprise pour assurer le suivi du projet auprès des partenaires financeurs privés

Réponse aux exigences des partenariats développés sur ce projet (rédaction des rapports d’activité et financiers exigés par les différents partenaires, organisation des visites terrain, etc.)

Participation à la recherche de financements nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles actions sur la thématique Préparation et participation aux réunions partenaires selon le besoin

Exigences du poste

•  Polyvalent, adaptable
• Sens de la diplomatie, pédagogie, patience et persévérance
• Sens de l’organisation, autonomie
• Bonnes capacités d’expression et de présentation en public
• Capacité d’animation

Compétences :

• Connaissance de l’action sociale et des acteurs concernés par ce type de projet
• Expérience significative en gestion de projet
• Expérience en animation de réseau
• Maîtrise des outils bureautiques – pack office
• Expérience en suivi budgétaire et comptable (basique)

Fomation :

BAC +3/+5

Diplôme en gestion de projet, sciences sociales ou dans tout autre domaine dans le champ de l’action sociale

Des connaissances dans le domaine de la mobilité liée à l’insertion sociale et professionnelle sont un plus

Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Sur le plateau de téléphonie sociale de la Croix-Rouge française, vous assurerez une permanence quotidienne d'écoute et de soutien psychologique par téléphone sur la ligne généraliste et sur la ligne dédiée aux personnes détenues.

Vous serez également présent(e) et disponible pour les bénévoles du service que vous accompagnerez dans leur mission.

Le profil du candidat

Master 2 ou DESS en psychopathologie clinique

Vous veillez à la mise à la disposition des outils et informations de reporting et d'indicateurs favorisant le pilotage auprès de l'ensemble des directions de la Fondation de France.

En cela, vous :

- Assurez l'administration et le développement de l'ensemble des applications relevant du décisionnel en cohérence avec le schéma directeur du système d'information et de son infrastructure,

- Veillez à l'administration et le développement de l'outil ETL en position de service interne auprès du Département infrastructure et du Département système d'information,

- Ainsi qu'à la sécurité des données du domaine décisionnel conformément à la politique de sécurité informatique interne.

Vous contribuez auprès du Directeur des Ressources internes à la définition du schéma directeur du système d'information et veillez à sa mise en oeuvre. En étroite collaboration avec le responsable de Département infrastructure, sécurité et centres de services, vous contribuez fortement à la construction d'une offre de services informatiques, auprès des directions internes et des fondations, cohérente, économique et techniquement conforme aux évolutions technologiques et dans la fixation des objectifs de niveaux de services informatiques internes.

Vous êtes de formation École d'Ingénieur avec une expérience de minimum de 5 ans en pilotage de projets décisionnels, et avez une très bonne connaissance des outils d'accès aux bases de données.

Vous disposez d'une expérience en management d'équipes, et êtes ordonné et rigoureux. Votre sens de la synthèse et de la communication, vos bonnes qualités relationnelles et pédagogiques ainsi que sens de l'organisation, vous permettront de vous adapter à une équipe de travail dynamique et ambitieuse.

Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Vous serez rattaché au responsable maintenance et administration paie, département SIRH (12 collaborateurs) au sein de la DRH. En lien avec l’autre administrateur, vos missions principales sont : 

 Etablissement des déclarations sociales

* Etablir les déclaratifs mensuels (DUCS URSSAF, pension civile, taxe sur les salaires, RAFP, mutuelle)

* Etablir les déclaratifs trimestriels (retraite et prévoyance)

* Participer à l’élaboration de la DADS-U

* Effectuer les ajustements annuels des déclaratifs en collaboration avec les organismes

* Procéder aux analyses et ajustements nécessaires en collaboration avec la DFI

Gestion et animation du cycle de paie national mensuel

* Etablir le planning de paie et veiller à son respect

* Lancer/contrôler les traitements relatifs à la paie nationale

* Produire le paiement des salaires, et les indicateurs de paie  

* Lancer et contrôler les traitements relatifs aux interfaces amont et aval

* préparer et participer à la conférence téléphonique mensuelle avec les référents paie régionaux

* Rédiger et diffuser chaque mois le compte-rendu du cycle de paie

Administration fonctionnelle de la base paie

* Gérer la confidentialité des données et des utilisateurs

* Effectuer les mises à jour de la base (taux, structures, etc.)

* Assurer l’élaboration et la maintenance de la documentation technique d’administration de l’application Pléiades

* Assurer le support technique sur l’administration et l’utilisation des fonctionnalités de l’application Pléiades aux référents paie régionaux

* Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement de l’application Pléiades

* Participer à la specification et à la qualification des évolutionscorrectives et évolutives de l’outil en lien avec la DSI (hors règlementaire)

* participer à la specification et à la qualification des évolutionscorrectives et évolutives des interfaces en lien avec la DSI

Participation aux projets transverses

Ponctuellement, vous pouvez être amené à concevoir et animer une formation sur le cycle de paie pour les nouveaux gestionnaires

Vous serez amené à administrer d’autres outils SIRH.

Le profil du candidat

Formation bac +4 spécialiste en gestion paie et ressources humaines avec de bonnes connaissances en informatique.

Expérience significative d'au moins 5 ans avec connaissance de réglementaires paie multi sites (organisation en réseau serait un plus), multi contrats, multi statuts

Expérience exigée en tant que Gestionnaire de paie pendant au moins 2 ans

Une expérience d'administrateur de paie serait un plus

Bonne maîtrise des déclaratifs et relations avec les organismes

Bonne connaissance de la réglementation de la paie

Bonne maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie, Pléiades serait un plus

Expérience en matière de paramétrage de rubriques de paie dans un logiciel de paie

Bonne connaissance des outils bureautiques, Excel en particulier

Qualités requises

Autonomie, confidentialité, goût du travail en équipe, rigueur, confidentialité, goût des chiffres, gout de la technique informatique, sens du contact

- Participation à des opérations de « partenariat ressources »

* sensibilisation des entreprises locales au mécénat d'entreprise,

* organisation d'évènements pour les donateurs, fondateurs, personnalités de la région

* organisation de rencontres avec les professions juridiques et financières (notaires, banques privées)

* suivi de ces opérations.

- Contribution à la réalisation d'évènements et à leurs supports de communication

* organisation d'évènements divers autour de la notoriété de la Fondation de France, de ses programmes d'intervention, de ses actions diverses : Réveillons de la Solidarité, campagne d'affichage gracieux, remise des Lauriers de la Fondation de France

* invitations presse,

* dossiers de presse et communiqués de presse.

- Suivi presse

* relances téléphoniques presse avant l'événement,

* diffusion des dossiers de presse aux journalistes,

* relances téléphoniques des journalistes.

- Contribution à l'organisation logistique :

* gestion de fichiers de diffusion d'invitations,

* assistance logistique du Délégué régional

- Suivi des résultats :

* press-book,

* tableaux de bord d'activité,

* bilans divers.

Profil Bac +4/5 en marketing/communication, École de commerce.

Autonomie, sens du contact et qualités rédactionnelles.

Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Rattaché au responsable de Pôle «Projets Techniques, Exploitation et Support », au sein de la DSI, vous êtes garant de la disponibilité des applications centralisées et des réseaux de la Croix-Rouge française, en relation avec l’équipe responsable des infrastructures techniques, la MOE interne, les éditeurs et les hébergeurs.

Vous aurez pour mission :

D’assurer l’administration des logiciels systèmes, des matériels et logiciels assurant la sécurité des systèmes informatiques de la Croix-Rouge française, des réseaux et de la téléphonie IP placés sous sa responsabilité.

De faire le suivi et l’analyse des performances et de mettre en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité ou la productivité des systèmes et infrastructures de communication.

Encadrer les différents partenaires et prestataires lors des interventions sur le réseau.

Participer aux actions de maintenance correctrice sur les systèmes et l’infrastructure de communication en veillant à leur qualité.

Installer et intégrer de nouveaux systèmes ou réseaux dans l’environnement de production.

Appliquer les droits d’accès aux réseaux et systèmes en fonction des profils.

Traiter les incidents ou anomalies : diagnostic de l’incident, identification, formulation et suivi de sa résolution.

Définir les normes d’installation et de paramétrage des matériels, assurer la rédaction des procédures, des documents d’exploitation et schémas d’architecture.

Assurer la veille technologique sur les différents aspects de l’infrastructure système et de communications.

Traiter les incidents et support technique (système et réseau).

Réaliser et mettre à jour des procédures, des référentiels et documentations techniques.

Vous serez force de proposition pour améliorer les infrastructures et les processus, avec pour objectif, une amélioration constante de qualité de service fournie.

Compétences :

Réseau : CISCO Lan et Wan; Firewall ASA Palo Alto;; protocoles Ethernet, TCP/IP, VLAN, VPN, SNMP, HSRP. Terminal Server, IIS.

Système : Linux, Active directory 2008, Terminal Server, Exchange 2010, IIS, Tina

Le profil du candidat

De formation informatique, et doté d’une expérience d’un minimum de 5 années, vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles, savez gérer et organiser votre temps.

Vous êtes rigoureux et avez le sens du service client.

Contraintes horaires habituelles pour un environnement de production (interventions possibles en heures non ouvrées).
Anglais (écrit, parlé)

Personnalité

Méthodique, autonome, rigoureux, esprit d’analyse, force de proposition, disponible et polyvalent.

Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

 Au sein de la Direction des Ressources Humaines (50 collaborateurs), le département Ressources Humaines Siège (8 personnes) est en charge de tout le processus RH pour les collaborateurs du siège (450 personnes) : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, gestion administrative hors paye ainsi que l'animation des relations sociales.

Rattaché(e) à la chargée de mission RH,  vous venez en appui des dossiers suivants :

- intégration : participation à la mise en place d'un séminaire d'intégration pour le siège

- comités de carrière/mobilité : participation à la consolidation et exploitation des entretiens professionnels. Participation à la reflexion et à la mise en place de comités de carrière.

- recrutement (appui aux différentes phases : briefing de poste, rédaction annonce, tri CV, pré sélection téléphonqiue) 

Le profil du candidat

De formation supérieure (bac + 3 à bac +5) en université,  Ecole de Commerce, Ecole spécialisée RH, Sciences Po, votre sens de la réactivité et votre prise d’initiative seront vos principaux atouts pour mener à bien votre mission.

Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs de profils variés et reconnu pour votre aisance relationelle.

Stage pouvant débuter idéalement en avril pour une durée de six mois à temps plein.

Conditions

• Statut : stagiaire avec convention de stage
• Indemnités : 436,05 € / mois, remboursement de 50% du transport en commun sur la base d’un abonnement mensuel et accès à la restauration collective avec prise en charge partielle des repas.
• stage basé à Paris 14 ième