La personne retenue sera intégrée au sein d'une équipe de 9 personnes. Ses

principales missions seront les suivantes :

* Réaliser des études et des analyses juridiques en matière de **cotisations sur salaires**

* Informer, conseiller et assister les MSA, notamment en rédigeant des instructions, répondant aux questions et/ou animant des actions de formation

* Piloter des groupes de travail dans son domaine d'expertise (tarification AT, principes d'assiettes de cotisations, mesures pour les stagiaires et l'emploi d'apprentis, ...)

* Participer à l'évolution juridique et assurer la veille législative et réglementaire dans son domaine, en lien avec les pouvoirs publics et les experts MSA

* Représenter la MSA en participant à des réunions extérieures ou à des salons professionnels

* Participer à l'évolution du produit informatique

* Formation supérieure de type Bac+5 en droit social

* Qualités rédactionnelles

* Esprit d'analyse et de synthèse

* Rigueur et autonomie

* Bon relationnel et esprit d'équipe

* Une expérience réussie au sein d'un centre de gestion ou d'un service juridique spécialisé sur les questions sociales relatives aux employeurs du régime agricole ou/et du régime général serait très appréciée.

Le chef de bureau des projets et des études : Il contribue à la définition de la stratégie SI, et en particuliers : architecture applicative et architecture, mise en place de l'ingénierie de développement, arbitrage solutions progicielles/développements spécifiques, réutilisation de solutions interministérielles.

- Définit les missions des équipes qui lui sont confiées

- Organise et répartit la charge de travail, fixe les priorités

- Evalue l'atteinte des objectifs, la qualité du travail réalisé

- Propose les moyens nécessaires au bon fonctionnement du bureau

Connaissances / expériences souhaitées

? Expérience confirmée d'au moins 10 ans, dans une fonction de responsable études et développement, de responsable d'application ou de directeur de projet

? Connaissance en gestion budgétaire

? Expérience confirmée de management et cohésion d'équipe

Capacité à accompagner le changement au sein de ses équipes

Placé sous l'autorité du chef du stratégie et gouvernance, l'architecte sécurité assure : la sécurité et la pérennité des sytèmes et des réseaux ibformatiques et

de communication gérés par la division des systèmes d'information.

- Activités principales :

. Il contribue à la définitions des objectifs généraux de sécurité des systèmes dans les phases amont des projets.

. Il évalue les risques, les menaces et les conséquences sur les systèmes du périmètre de la DSI et propose les mesures permettant de traiter ces risuqes.

.Il garantit le maintien en condition de sécurité des SI et formalise le processus de maintien en condition de sécurité .

.Il assura sa bonne application et en est l'un des acteurs majeurs et il vérifie le respect des exigences des futurs systèmes.

. Il doit prendre en compte les évolutions de la politique de sécurité et de la règlementation.

Nous recherchons pour ce poste un profil très expérimenté dans le domaine de la sécurité.

Connaissances demandées :

- Architecture des systèmes et des réseaux d'information et de communication.

- Environnement technique de sécurité

- Règlementation de sécurité (RGS, ISO 2700X).

- Méthode d'analyse des risques (EBIOS).

- Marchés publics.

- Institutions et des acteurs de la sécurité.

- Anglais Technique

- La certification en sécurité des systèmes d'unformation sera un plus.

Disponibilité et réactivité nécessaires en cas d'incidents.

Faire preuve de pédagogie et de persuasion.

Sens de la confidentialité.

Placé sous l'autorité du chef du stratégie et gouvernance, l'architecte sécurité assure : la sécurité et la pérennité des sytèmes et des réseaux ibformatiques et

de communication gérés par la division des systèmes d'information.

- Activités principales :

. Il contribue à la définitions des objectifs généraux de sécurité des systèmes dans les phases amont des projets.

. Il évalue les risques, les menaces et les conséquences sur les systèmes du périmètre de la DSI et propose les mesures permettant de traiter ces risuqes.

.Il garantit le maintien en condition de sécurité des SI et formalise le processus de maintien en condition de sécurité .

.Il assura sa bonne application et en est l'un des acteurs majeurs et il vérifie le respect des exigences des futurs systèmes.

. Il doit prendre en compte les évolutions de la politique de sécurité et de la règlementation.

Nous recherchons pour ce poste un profil très expérimenté dans le domaine de la sécurité.

Connaissances demandées :

- Architecture des systèmes et des réseaux d'information et de communication.

- Environnement technique de sécurité

- Règlementation de sécurité (RGS, ISO 2700X).

- Méthode d'analyse des risques (EBIOS).

- Marchés publics.

- Institutions et des acteurs de la sécurité.

- Anglais Technique

- La certification en sécurité des systèmes d'unformation sera un plus.

Disponibilité et réactivité nécessaires en cas d'incidents.

Faire preuve de pédagogie et de persuasion.

Sens de la confidentialité.

Au sein du pôle Développement économique et en étroite collaboration avec le directeur, vous participez au développement économique du territoire et avez pour mission :

- d'assurer la mise en oeuvre du schéma de développement numérique et le pilotage du déploiement de la fibre (FTTH) en zones résidentielles (en concertation avec les opérateurs et les 13 villes de l'agglomération),

- d'étudier avec nos partenaires et dans le cadre du Schéma directeur territorial d'aménagement numérique (SDTAN), les conditions économiques, techniques et juridiques permettant un déploiement interne de la fibre dans les parcs d'activités de l'agglomération, de faciliter l'émergence et le développement de projets numériques innovants dans les domaines des infrastructures (réseaux 4G, plateforme territoriale de mutualisation de ressources numériques), des services ou des usages,

- d'assurer une veille technologique et de participer à la veille sectorielle et territoriale

- de participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de développement économique (état des lieux, facteurs d'évolution, proposition de plans d'actions, identification des risques techniques, juridiques, financiers...),

- d'assurer le pilotage, l'instruction et l'évaluation des projets ou programmes d'intervention (offre d'accueil, filières, implantation, commerce, économie résidentielle ...),

- d'assurer le développement et l'animation des relations partenariales et des réseaux professionnels,

- d'assurer la promotion du territoire et des filières et faciliter ainsi la prospection des entreprises et établissements,

- d'élaborer et de suivre des marchés, de participer à la préparation budgétaire.

De formation supérieure (bac+5), vous possédez une expérience significative liée au développement de la filière numérique et une connaissance de l'écosystème des télécommunications que vous savez mettre au service du développement économique d'un territoire. Vous maîtrisez la conduite de projets et faites preuve d'aisance rédactionnelle.

Qualités relationnelles, capacité de négociation, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour réussir dans cette mission.

Le poste est placé sous la responsabilité du directeur de la Relation de

Service et des Organisations. Les principales missions de la personne retenue

seront les suivantes :

* Assurer le management et l'animation d'une équipe de 4 personnes,

* Piloter la structuration et la mise en oeuvre de la relation de service à la MSA :

* Contribuer à la définition des orientations institutionnelles en matière de gestion client et d'amélioration de la relation de service

* Développer les méthodologies de travail en matière d'écoute client, d'analyse et d'amélioration des parcours client, d'analyse et d'amélioration de la gestion des contacts,

* Développer les engagements de service,

* Définir le déploiement opérationnel de la relation de service dans le réseau,

* Organiser l'accompagnement du déploiement auprès des caisses,

* Assurer le suivi du déploiement,

* Contribuer à l'animation de groupes de travail.

* Format° sup de type en3s, gest° et organisat° d'entreprise,

* Exp du management et de la gestion de projet,

* Exp confirmée de la gestion de la relation client si possible dans un organisme à mission de service public et / ou de sécurité sociale,

* Exp de la mise en oeuvre de projet global,

* Bonnes connaissances souhaitées de la sécurité sociale,

* Qualités relationnelles en situation de représentation et d'animation de groupes de travail,

* Qualités organisationnelles,

* Esprit d'analyse et de synthèse,

* Sens de la négociat°, capacité d'anticipat°,

* Capacité d'écoute et de communication orale et écrite,

* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Dans le cadre d'un remplacement jusqu'au 30/08/13 au sein d'une équipe de 6

personnes, la personne retenue sera rattachée au Responsable du service

Gestion pour Compte de Tiers - Financements Spécifiques de la Direction

Comptable et Financière de la CCMSA et aura pour principales missions :

1/ la gestion pour compte de tiers (GPCD) par la comptabilité intermédiaire entre les caisses du réseau et les organismes tiers de protection sociale pour récupérer les cotisations sociales et verser sous forme d'avances les prestations :

- participer à la mise en place des nouvelles conventions ou des évolutions conventionnelles;

- gérer le financement des flux de cotisations et/ou de prestations,

- effectuer les règlements via le logiciel de trésorerie,

- établir les pièces comptables correspondantes aux règlements et encaissements,

- mettre à jour les différents tableaux de bord de suivi.

2/ les financements spécifiques ne relevant pas de la protection sociale de base :

- gérer les fichiers et échanges financiers avec les différents organismes,

- effectuer les règlements via le logiciel de trésorerie,

- établir les pièces comptables correspondantes aux règlements et encaissements,

- s'assurer de la mise à jour des tableaux de suivi.

- Bac+2/3 minimum (DUT GEA, comptabilité/gestion PME/PMI, DEUG de Droit...)

- Maîtrise d'Excel, Word

- Connaissances statistiques, tableaux de bord et informatique de gestion

- Rigueur, fiabilité et organisation

- Capacités d'analyse et de synthèse

- Capacités rédactionnelles

- Capacités relationnelles et d'adaptation

- Sens de l'autonomie et dynamisme

- à compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Missions

 Dans le cadre du Schéma Directeur Territorial d’Aménagement Numérique de l’Indre et Loire, vous aurez en charge la mise en œuvre et le suivi des différentes phases de déploiement et d’exploitation du haut et très haut débit. A ce titre, vous aurez pour missions :

- la passation des marchés d’études ou de travaux,

- le contrôle et la validation des avant projets,

- l’organisation et l’animation des comités techniques et de pilotages,

- le contrôle et le suivi du déploiement et de l’exploitation du réseau,

- l’élaboration et la constitution des dossiers de demandes de subventions auprès des co-financeurs publics : Europe, États, Région…,

- l’évaluation des services rendus et de la satisfaction des besoins.

Vous contribuerez à la création d’un Syndicat Mixte Ouvert pour le portage de projets : relations et négociations avec les Communautés de Communes.

Vous aurez également un rôle d’analyse et de conseil auprès de l’exécutif.

Profil et compétences

 - Expérience professionnelle similaire,

- Connaissance de l’ingénierie et de la maîtrise d’ouvrage des réseaux haut et très haut débit,

- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux réseaux de télécommunication notamment aux réseaux d’initiative publique et des stratégies des opérateurs,

-  Capacité d’analyse et de conseil stratégique,

-  Savoir évaluer et mettre en œuvre les projets complexes,

-  Rigueur administrative et financière.

Informations complémentaires

 -  Recrutement par voie de contrat pour une durée de 3 ans

-  Poste à pourvoir la Direction de l’Aménagement du Territoire et du Développement Local.

-  Poste à pourvoir à Tours.

Renseignements

 -  Mesdames Sylvie TROUILLEBOUT ou Caroline BERTHONNEAU, Chargées de recrutement, Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne, au 02.47.31.48.84 ou 02.47.31.49.04.

Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et de la copie de votre dernier arrêté d’avancement d’échelon à 

Monsieur le Président du Conseil général de l’Indre-et-Loire

Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne

Place de la Préfecture

37927 TOURS CEDEX 9

ou par mail à recrute@cg37.fr

Missions

Sous la responsabilité du Directeur de la Petite Enfance et de la Santé, vous participerez :

-  à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale en faveur de l’enfance et de la famille,

-  aux activités individuelles relevant de la Protection Maternelle et Infantile (P.M.I.) sur les Maisons Départementales de la Solidarité.

Vous serez chargé de l’encadrement technique des personnels de la Direction de la Petite Enfance et de la Santé au sein des Maisons Départementales de la Solidarité (sages-femmes, puéricultrices et infirmières).

Vous serez en relation avec l’ensemble des services de la Direction Générale Adjointe Solidarité entre les Personnes et les partenaires extérieurs (établissements d’accueil de la petite enfance, associations en faveur de la santé de l’enfance et de la famille, écoles maternelles, médecins libéraux…).

Profil et compétences

- Exercice de la médecine générale requis,

- Expérience de médecin en pédiatrie et santé publique souhaitée et en PMI bienvenue,

- Bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs aux missions départementales de PMI,

- Aptitude à la communication et au management nécessaires.

Informations complémentaires

 - Recrutement par voie statutaire ou par voie de contrat

-  Déplacements fréquents, permis B obligatoire.

Renseignements

            Mesdames Caroline BERTHONNEAU ou Sylvie TROUILLEBOUT, Chargées de recrutement, Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne, au 02.47.31.49.04 ou 02.47.31.48.84

Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae  à 

Madame la Présidente du Conseil général de l’Indre-et-Loire

Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne

Place de la Préfecture

37927 TOURS CEDEX 9

ou par mail à recrute@cg37.fr